Frauenpower trifft Forschung: Das KFV als familienfreundlicher Arbeitsplatz und Ort der Vielfalt

00:00:03: Mein Start im KfV, da muss ich jetzt ganz kurz einmal überlegen.

00:00:07: Der war in dem zweiten Semester Raumplanung.

00:00:13: Es ist schon ein Zeital her.

00:00:14: zuerst habe ich nur Erhebungssättigkeiten durchgeführt dann später bei Projekten mitgearbeitet und nach einem Studienabschluss bin ich dann fixes Mitglied im KFV geworden.

00:00:24: ja und das ist jetzt eigentlich meine Geschichte zum Start im kfv

00:00:27: nicht schlecht liebe Sabine mein start im k v es war gleich nach dem Studium Und zwar ist es ein Zeital her, so wie bei dir.

00:00:35: Nämlich dreißig Jahre im Jahr nineteenhundert sechsundneinzig – wir beide sind also tatsächlich echte KV-Urgesteine!

00:00:43: Wir sind aus dem klassischen Sinn bicken geblieben oder?

00:00:46: Ja und Sabine du und ich haben ja einige Meilensteine der österreichischen Sicherheitsarbeit miterlebt und was auch ganz lässig ist, wir haben sie auch mit gestalten dürfen.

00:00:57: Da gab es politische Diskussionen, Gesetzesänderungen die wir da umsetzen durften.

00:01:02: Wir haben internationale Kongresse veranstaltet und besucht – auch immer wieder einmal große Kampagnen erlebt!

00:01:10: Ganz recht, Christian.

00:01:11: Da hat es immer viel zu tun gegeben und wenn man durch unsere Gänge im KfV spaziert dann sieht man eigentlich an den Wänden ganz viele Bilder von spannenden Aktionen und Kampagnen Infografiken von den Meilensteinen der Verkehrssicherheitsarbeit aus sechzig Jahre Kfv.

00:01:26: also da haben wir wirklich eine Geschichte zu erzählen und ganz ehrlich ist mir echt stolz dass man mitwirken durfte.

00:01:33: Ja, und warum wir immer noch – und zwar aus echter Überzeugung fürs Korridorium für Verkehrssicherheit arbeiten?

00:01:39: Das werden wir unserem Podcast-Publikum heute erklären.

00:01:42: Heute bitten wir nämlich unseren Arbeitgeber einfach mal von dem Vorhang!

00:01:46: Unser heutiger Studiogast ist unsere kompetente und herzlich Kollegin Nahira Melcomia.

00:01:52: Nahira wurde in Armenium geboren, lebt seit vierzehn Jahren in Österreich, sie ist Master of Arts, zweifache Mama und sozusagen auch Mutter unseres KV-Personalwesens.

00:02:04: Und da gehört einiges dazu, sie ist nämlich Bereichsleiterin zentrale Dienste wo dabei es Human Resources, Controlling die IT Logistik und aber auch des Rechnungswesen.

00:02:14: also ganz ganz schön viel Arbeit!

00:02:17: Ja um einen mit einer Ira kommt heute also jede Menge Frauenbauer zu uns ins Studio und jede Menge Fachkompetenz.

00:02:23: ja wer Sie kennt, Sie schungliert gern mit Zahlen und hat aber eine ganz klare transparente Linie die sich verfolgt.

00:02:31: Aber – und das ist mir auch ganz wichtig zu betonen, sie strahlt dabei so viel positive Energie aus.

00:02:37: Es ist also eine Freude mit dir

00:02:39: zusammenzuarbeiten.".

00:02:41: Sicher ist sicher!

00:02:42: Der Vordenker in dem Podcast des KfV.

00:02:56: Ja hallo und herzlich willkommen bei uns im Studio lieben Ehren.

00:02:59: Hallo, guten Tag und vielen Dank für die Einladung ins Studio.

00:03:04: Naja Jera du bist seit zimmerhalb Jahren im KfV beschäftigt und seit zwei Jahren Bereichsleiterin zentrale Dienste.

00:03:11: Du bist aber auch zweifache Bubenmutter.

00:03:13: Was ist es für dich jetzt also anstrengender?

00:03:15: Die Kindererziehung oder das Personalwesen?

00:03:19: Das ist eine sehr gute Frage, Savine.

00:03:22: Ich würde sagen, beides verlangt Organisationengeduld und manchmal auch starke Nerven.

00:03:28: Aber der große Unterschied ist dass meine Kinder wachsen irgendwann aus der Trotzphase herauf.

00:03:34: Im Heier bin ich mir nicht immer sicher, aber im Ernst genau das macht diesen Job für mich so spannend.

00:03:42: Ich arbeite sehr gern mit Menschen und versuche jeden Tag dazu beizutragen dass unsere Kolleginnen und Kollegen im KfW wohlfüllen und gerne herarbeiten.

00:03:53: Ja, lieben Herr Jera, das merken wir alle und du musst dazu sagen es kommt auch bei uns wirklich gut an.

00:04:00: Deine beiden Buben sind also auch neben am Land sehr stolz auf dich.

00:04:04: Sabine Erczak sagt den Herzschläg für zahlen Daten aber eben auch für Menschen und der Spüren auf deine Kolleginnen und Kollegen Tag für Tag.

00:04:13: Du bist der Strategien, du bist Optimierungs- und Digitalisierungsexpertin.

00:04:18: Aber was die Herrsmensch und Führungskraft ganz besonders auszeichnet, ist einfach die Tatsache dass du immer offenes Orf für die Anliegen der aller KV-Mitarbeiterinnen hast.

00:04:29: Ja Christian!

00:04:30: Für mich bedeutet ein moderner Arbeitgeber offener Türen.

00:04:34: Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können jederzeit mit Fragen oder eventuellen Problems zu mir kommen.

00:04:41: ich bin immer gesprächsbereit.

00:04:43: Ein Unternehmen, das Verantwortung für Menschen übernimmt, ermöglicht ein Klima des Vertrauens und das ist die Grundvoraussetzung für gelingende Zusammenarbeit.

00:04:54: Dass wir alle an einem Strang ziehen dieses produktiver Teamwork beruht auf Verständnis, Vertrauen und Verantwortung.

00:05:03: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser so lautet ja altes Sprichwort.

00:05:07: Vertrauen ist dir liebene Irrer in deinem Fachbereich aber sicher gemillestens genauso wichtig wie Kontrolle oder?

00:05:13: Ja eigentlich fast noch wichtiger.

00:05:16: Ich muss meinen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vertrauen können, ich muss ihnen Eigenverantwortung zugestehen, Motivation entsteht durch Vertrauen, ständige Kontrolle tut niemandem gut.

00:05:28: Ja Vertrauen drüber haben wir gesprochen.

00:05:30: Wertschätzung Respekt.

00:05:33: Sie stärken ja auch die Mitarbeiter Bindung.

00:05:36: Und das ist wohl ein sehr wichtiger Aspekt im Hinblick auf ein gutes Arbeitsklima einerseits, auf die Kosteneffizienz – die müssen wir immer mehr natürlich auch schauen und auf die dauerhafte Erhaltung von wertvollen Fachwissen, weil was bei uns ja als Forschungsinstitution ganz besonders wichtig

00:05:52: ist?

00:05:52: Ja, auf jeden Fall!

00:05:53: Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen so wie ihr beide Sabine und Christian schon seit Jahrzehnte treu und loyal verbunden sind.

00:06:08: Und dabei spielt einerseits die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit, andererseits ist wohl auch unsere Unternehmenskultur sehr wichtig.

00:06:17: das angenehmer Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und dass zusammenkommen viele wissenschaftliche Disziplinen auf hohem fachlichen Niveau und mit weitem Horizont.

00:06:30: Also wir haben ein geballtes Know-how, dass da zusammenkommt.

00:06:33: Eine wirklich gute Mischung finde ich.

00:06:36: aber es gibt ja auch noch ganz besondere Benefits zur Stärkung der Mitarbeiter Bindung im Kalf an.

00:06:42: Ja, kulinarische zum Beispiel!

00:06:45: Ja, es gibt einige feine Benefits für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

00:06:49: Einer immer gut besuchter Betriebsküche zum Beispiel in der ein regelmäßiges Come-To-Gader stattfindet.

00:06:56: auch in unserer Zeiten wo gut funktionierte Homeoffice Regelungen gibt ist das immer wieder schön an fixen Tagen in der Woche zusammenzukommen mittags gemeinsam zu essen und dabei fachlich und privat sich auszutauschen.

00:07:12: Es gibt gemeinsame Ausflüge Weihnachtsfeiern Bollingsrunden, zu denen sogar unsere KfV Senioren und Seniorinnen in Ruhr standkommen.

00:07:21: Ein sehr schöner Beweis für die starke und oft lebenslange Verbundenheit mit unseren Unternehmen.

00:07:28: also wir kommen oft auch persönlich im größeren Rahmen zusammen.

00:07:32: Ja und eines sage ich euch gleich beim Bowling da werde ich halt noch lange besuchen sogar in meiner Pension.

00:07:38: ja so soll es sein.

00:07:41: Apropos alt und jung, schön ist auch das Teamwork der Generationen bei uns im Haus.

00:07:47: Alt und Jung arbeiten wertschätzen kreativ konstruktiv zusammen.

00:07:52: Jeder bringt seine Ideen Erfahrungen und Perspektiven ein.

00:07:57: Eine Generation profitiert jeweils von Know-how der anderen.

00:08:01: Die erfahrene, reifere KfV-Generation hat schon sehr viele fachliche Erfahrungen, fachlichen Kompetenz und wissenschaftliches Know-How und persönliche internationale Kontakte aufgebaut.

00:08:16: Und die jüngere Generation Z bringt dafür digitalen Wissensvorsprung mit und sehr viel Praxis aus dem Social Media Bereich zum Beispiel.

00:08:27: Also diese Synergieeffekte zwischen alt und jung, das ist wirklich sehr spannend.

00:08:31: Die erlebe ich auch in unserem Team tagtäglich.

00:08:34: ja und ich glaube dass es ein großes Zukunftsthema dieses Generationenmanagement.

00:08:39: Na ihrer die fachliche Vielfalt wird bei uns auch ganz sehr umfassend gelebt oder?

00:08:46: Ja Sabine, es lebe die Vielfalt.

00:08:48: Menschen verschiedener Alters, verschiedener Herkunft, verschiedene fachliche Disziplinen, Verkehrstechnik, Raumplanung, Psychologie, Pädagogik, Reichtwirtschaft, IT, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit...

00:09:02: Unglaublich!

00:09:04: Unser Ziel ist es, die Präventionsthemen interdisziplinär also aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und gemeinsam Lösungen zu finden.

00:09:14: Ja, seit neunzehntneinundfünfzig schon steht das KV ja Tag für Tag für Sicherheit.

00:09:20: Und unsere Mission – die Rettung vom Menschenleben ist für das Kv-Team eine ganz besondere Motivation.

00:09:26: Für mich übrigens auch!

00:09:28: Es gibt keine stärkeren Motivationschristen.

00:09:32: Ja absolut und diese Motivaton, diese innerliche Überzeugung hält bei vielen von uns immer lebenlang.

00:09:38: Ihr habt eine Frage, die wahrscheinlich viele Zuhörer und Zuhöhrerinnen interessiert.

00:09:44: Welche individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das KfA aus den Mitarbeitern?

00:09:51: Es gibt Kursangebote, Workshops, Trainings- und anderer Weiterbildungsmöglichkeit je nach Abteilung, Fachbereich unterschiedlich.

00:09:59: Unsere Mitarbeiter werden auf ihrem Karriereweg jedenfalls aktiv unterstützt.

00:10:06: Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, die man als Mitarbeiter auch aktiv nutzen sollte.

00:10:11: Also es ist ganz üblich und nichts Ungewöhnliches an der Weg vom Ziviliener zum Teamleiter bei uns oder?

00:10:16: Ja Christian da hast du recht!

00:10:18: Auch das kommt vor im KV.

00:10:20: alles ist möglich.

00:10:23: Und wo liegt denn eigentlich jetzt der aktuelle Schwerpunkt bei den Fortbildungsmaßnahmen?

00:10:27: Hast du dort gewisse Dinge, die dir besonders wichtig

00:10:31: sind?

00:10:32: Der Fokus liegt aktuell auf dem Themenbereich KI.

00:10:37: Da gab es bereits eine KI-Schulung für unsere alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

00:10:43: Es werden auch spezifische KI Kurser angeboten, je nach Fachabteilung, Fachbereich und Bedürfnisse der Abteilungen.

00:10:52: Vielleicht noch ein Wort zu den Weiterbildungsmaßnahmen?

00:10:55: Es besteht natürlich auch noch Luft nach oben!

00:10:58: Und man wird nie alle Mitarbeiter wunschlos glücklich machen können, aber auch in diesem Bereich bleiben wir dran.

00:11:06: Es gibt viele Ideen die sich hoffentlich nicht zu fernen Zukunft umsetzen lassen.

00:11:18: Du hast gesprochen von allen Mitarbeitern, die man da rein solle.

00:11:21: Wie viel sind wir denn eigentlich insgesamt in Österreich?

00:11:24: Also wenn wir jetzt die Angestellten nehmen und unsere Tochterfirma nimmt aber auch die freien Mitarbeiterinnen, die ja sehr viel zu unserem Erfolg beitragen

00:11:33: Das KfW zählt derzeit, siebenundsechzig Angestellte und ca.

00:11:37: dreißig freien Mitarbeiterinnen.

00:11:40: Hier dürfen wir natürlich auch unserer Tochtergehersellschaft den Kfw-Sicherheitsservice GmbH nicht vergessen.

00:11:46: Dieser zählt ca.

00:11:47: Dreißig Angestelte und Angesteltinnen und über hundert Freie Dienstnehmerinnen österreichweit.

00:11:55: Wow!

00:11:56: Was mir jetzt wirklich interessiert, wie hoch ist denn eigentlich der Frauenanteil bei uns?

00:12:00: Sieh' mir kommt's ja vor.

00:12:01: Wir Frauen haben da schon bald die Nausen vorne.

00:12:04: Ja, da hast du Rechtsabine.

00:12:05: Der Frauenanteile liegt aktuell bei zweiundsechzig Prozent.

00:12:08: Wow,

00:12:09: schau mal Christian.

00:12:10: Ich bin die Minderheit.

00:12:13: Und unsere vorbildliche Frauenpower wurde... Bereits prämiert.

00:12:18: Wir wurden, von Wirtschaftsmagazin Chiconomy als Top Female Workplace ausgezeichnet.

00:12:26: Dieser Auszeichnung ist automatisch passiert ohne unserer aktive Teilnahme.

00:12:31: Chiconomy-Untersucht Bewertungsdaten von außen und wertet die Frauenfeedbacks aus!

00:12:38: Wir wurden sehr unerwartet, kontaktiert und positiv überrascht.

00:12:42: Wow!

00:12:42: Also ich glaube das können wir drauf stolz sein?

00:12:44: Ja auf jeden Fall.

00:12:46: Da möchte ich schon eines sagen... ...wir sind aber nicht nur ein Top Female Workplace wie du gesagt hast.

00:12:51: auch für Männer ist die A beziehen stiftend einerseits und andererseits natürlich auch angenehm.

00:12:56: Jedenfalls Glückwunsch zu dieser beeindruckenden Auszeichnung liebe Naira.

00:13:00: Dankeschön

00:13:02: Ja, das war jetzt ein wirklich wunderbar positives Feedback von außen.

00:13:05: Aber es gibt ja auch immer wieder kritische Stimmen!

00:13:08: Wie gestern du mit Kritik um?

00:13:11: Kritisches Stimmen ob von Außen oder Ihnen zeigen uns wo wir uns verbessern können und diese Meldungen helfen uns Probleme früh zu erkennen und zu lösen.

00:13:23: Wir nehmen jede kritische stimmung oder Rückmeldung ernst und besprechen sie im Management Team Und auch mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt.

00:13:33: Egal ob wir wegen pensionsberuflicher Verbesserung oder aus privaten Gründen führen wie ein Gespräch.

00:13:40: dabei ist mir wirklich besonders wichtig dass wir ansprechen wie es diese Personen bei uns im KfW gegangen sind wo wir uns verbessern können und was gut und was nicht so gut gelaufen ist wie sich die Person integriert hat und so weiter.

00:14:00: Und mit neuen Mitarbeiterinnen führen wir ein hundert Tage Gespräch, wo wir auch klären, wo gibt es noch Nachholbedarf, Verbesserungsvorschläge

00:14:10: usw.?

00:14:11: Sehr vorbildlich, die Mitarbeiterinnen einzubeziehen – das ist richtig!

00:14:17: Das ist aber glaube ich wichtig damit man dieses Feedback dann letztendlich bekommt.

00:14:23: Ja, denn dieser Bestandsaufnahmen federn auch viele Probleme im Vorfeld ab.

00:14:28: Was mir sehr wichtig ist und ich möchte betonen wir können mit Kritik konstruktiv umgehen.

00:14:34: Ich hoffe sehr dass wir diese Kultur des offenen Ansprechens von Themen- und Herausforderungen in Zukunft noch weiter stärken.

00:14:43: Nähre jetzt frage mal für ein Vereint Wie hoch ist eigentlich der Anteil Generation KV-Urgestein, also die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Alter fünfundfünfzig plus.

00:14:56: Kv-Uhrgesteins sind sehr geschätzt bei uns lieber Christian!

00:15:00: Unsere Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen ab fünfundfünfzig Jahren machen derzeit so circa zwanzig Prozent alle KVL aus.

00:15:09: Aha, jetzt muss ich umgekehrt fragen wie groß ist denn da Anteil der jungen KVler?

00:15:14: Unterdreißig.

00:15:16: Unserer jungen Generation unterdreissig liegt derzeit bei acht Prozent.

00:15:21: Na schön, na ihrer!

00:15:23: Wir haben also eine ganz große KfV-Familie wenn man das so sagen darf.

00:15:28: kommen wir jetzt einmal zum Thema Familienfreundlichkeit.

00:15:31: Inwiefern ist denn das Kfv ein familienfreundlicher Arbeitgeber?

00:15:36: Das kfv ist seit zweizig fünf und zwanzig ein zertifiziertes Familienfreundliches Unternehmen.

00:15:44: Wir akzeptieren Homeoffice, flexibler Arbeitszeiten und vieles mehr!

00:15:49: Und da geht immer auch viel besser und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sind uns sehr wichtig.

00:15:59: Wir haben viele Mamas und Papas im KfV.

00:16:01: wir haben sogar Führungskräfte, die Teilzeit arbeiten.

00:16:04: Also

00:16:05: ich glaube man kann wirklich sagen Work-Life Balance ist bei uns gegeben.

00:16:10: Die wird im KV grundsätzlich großgeschrieben.

00:16:14: Ja, absolut!

00:16:15: Einer meiner Söhne war einmal im Zuge seine Schulpraktikums bei uns im Büro.

00:16:19: auch solche Einblicke versuchen wir als familienfreundliche Arbeitgeber zu ermöglichen und unserer KV-Spirit hat ihn sehr beeindruckt.

00:16:29: Also das glaube ich sofort aus meiner eigenen Erfahrung weiß, dass ich trotz Elternteilzeit niemals dekreditiert wurde sondern ganz im Gegenteil.

00:16:38: Das KV hat mich unterstützt, dass sich die Balance zwischen Familie und Beruf gut halten konnte.

00:16:45: Naira, kommen wir zu einem anderen Thema.

00:16:48: Eines das uns im letzten Jahr sehr beschäftigt hat und auch heuer auch ist die Renovierung unserer Bürozentrale in der Schleiergasse in Wien.

00:16:56: Das war ja eine wahnsinnig große Herausforderung nicht wahr?

00:16:59: Ja absolut!

00:17:00: Unsere Zentrale in Wynn ist im Jahr fünfundzwanzig rund erneuert worden und strahlt nur im frischen Glanz.

00:17:08: ein modernes nachhaltiges Heizsystem mit Wärmepumpe und Photovoltaik haben wir angeschafft neue Fenster Böden.

00:17:16: Ein Atrium sorgt für mehr Licht und Luft, sehr viele Grundpflanzen in allen Stockwerken und die werden noch

00:17:23: mehr.".

00:17:24: Ja das kann ich auf jeden Fall bestätigen!

00:17:26: Mein Zimmer ist ein richtiger Dschungel und klar hat eben dieses neue Umfeld aber natürlich auch die Menschen weiter zu beigetragen gerne bei uns und mit uns zu arbeiten.

00:17:38: Nira wenn man sich jetzt beim KV bewerten möchte was muss man da genau machen?

00:17:45: Ja, auf unserer KV-Webseite www.kv.at finden sich immer wieder interessante Jobangebote für ausgebildete Fachkräfte aber auch für Studierende oft auch Praktika in deren Rahmen Kurz und mittelfristige Tätigkeiten angeboten werden.

00:18:03: es gibt auch Berufsorientierungstage für Jugendliche.

00:18:07: also einfach reinschauen in der Karriere teil unserer Webseite.

00:18:11: Und was mache ich jetzt, wenn ihr auf Anheb nichts finde?

00:18:13: Was Punkt genau auf mich zutreffen würde.

00:18:15: Dann gerne auf Eigeninitativ ein Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf-, Ausbildungsweg-, Qualifikationen- und persönlichen Interessen schicken!

00:18:25: Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen mehr dazu auf unserer Webseite.

00:18:31: Sabine Christian, wenn wir die Uhr zurückdrehen könnten, würdet ihr euch nochmals für KfV entscheiden?

00:18:39: Na ich auf jeden Fall.

00:18:40: Ja klar mit Sicherheit!

00:18:43: Das ist schön zu hören.

00:18:45: Ihr zwei seid die besten Testamoneer.

00:18:47: Na danke schön.

00:18:49: Herzlichen Dank liebe Narjera.

00:18:51: Das war jetzt ein inspirierender Ausflug hinter die Kulissen des Kfv Und wir konnten unseren Podcastpublikum endlich auch einmal unsere nette Personalchefin vorstellen.

00:19:02: Ihr vielen Dank für den Besuch bei uns im Studio, lieben Herr Ihrer und für das informative Gespräch!

00:19:07: Ich danke für die Einladung – es war mir eine Freude!

00:19:10: Uns auch, liebe Herr Iyerer!

00:19:12: Liebe Hörerinnen und Hörern, vielen Dank auch Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Interesse!

00:19:17: In unserem nächsten Podcast-Gespräch nach der Sommerpause geht es dann um ein Thema, das Mensch und Tier betrifft Wildwechsel auf Freilandstraßen und Vermeidung von Wildunfällen.

00:19:29: Welche Maßnahmen sind die besten für ein sicheres Miteinander von menschlicher Mobilität?

00:19:33: Und heimischen Tieren in freier Wildbahn?

00:19:36: Bleiben Sie gesund, bleiben sie inspiriert und motiviert – und bleiben Sie uns gewogen!

00:19:43: Danke fürs dabei sein!

00:19:44: Alles Liebe und bis bald bei unserer nächsten Folge von Sicher ist sicher.

00:19:52: Sie hörten Sabine Kaulich und Christian Kreutler vom Kuratorium für Verkehrssicherheit im Gespräch mit Naira Melkumian, Master of Arts, Leiterin des KV-Bereichs Zentrale Dienste.

00:20:05: Mehr Infos zum Thema dieser KV Podcast Episode und zu vielen weiteren wichtigen Sicherheitsthemen finden sie auf unserer Website kv.at.

00:20:16: Alle KV Podcast-Folgen sind unter kv.at slash podcast abrufbar.

00:20:22: Abonnieren Sie sicher ist sicher auf Spotify, Apple und YouTube sowie auf allen gängigen Podcatcher-Plattformen und empfehlen sie unseren Podcast weiter!

00:20:32: Danke fürs Zuhören – bis zum nächsten Mal bei Sicher ist sicher dem Vordenkerinnen-Podcast des KV.